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法院公告
·河南省法院2018年公开招聘聘用制书记员公告为满足审判工作需要,河南省法院面向社会公开招聘聘用制书记员(用工方式:劳务派遣),具体事项公告如下。一、招聘原则坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,在考试考察基础上择优聘用。二、招聘方式公开招聘采取考试(笔试、技能考试与面试)与考察相结合的方法进行。河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅统一组织笔试;各省辖市中级人民法院与当地人社部门共同组织技能考试和面试;各用人法院负责组织体检和考察。三、招聘计划河南省79家法院共计划招聘聘用制书记员1723名,招聘计划详见《河南省法院2018年公开招聘聘用制书记员岗位信息和用人单位联系方式》(见附件)。招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南人事考试网(http://www.hnrsks.gov.cn/)、河南省高级人民法院网站(http:// www.hncourt. gov.cn/)同期发布。各省辖市中级人民法院确定相应的招聘工作网站,用于为应试者提供查询等服务。四、招聘对象和条件(一)报考聘用制书记员应当具备下列条件:1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.拥护党的理论和路线方针政策,具有良好的政治素养、专业技能和职业操守;4.年龄在18周岁以上,30周岁以下( 1988年7月9日至2000 年7月9日期间出生);5.计算机中文速录技能达到100字/分钟,正确率95%以上;6.具有正常履行职责的身体条件;7.具有普通高等学校专科以上文化程度;8.法律、法规规定的其他条件。(二)下列人员不得聘用为书记员:1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生;2.曾因犯罪受过刑事处罚的;3.曾被开除公职的或被人民法院、检察院辞退的;4.涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未做出结论的;5.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的人员;6.其他不宜担任聘用制书记员的情形。五、报名统一招聘考试实行网上报名,每名报考人员限报考一个岗位,报名时使用的本人有效身份证及相关信息,在考试聘用过程中必须一致。(一)提交报名申请。报考人员于2018年7月9 日8:00至7 月11日17:30期间,登录河南人事考试网,点击“法院招聘考试”、“网上报名”进入网上报名系统,按要求提交、保存报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时,必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸证件照,jpg或jpeg格式,字节大于30kb,宽高像素大于220×300,照片清晰,禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核,照片上传成功后方可缴纳笔试考务费。报名序号是报考人员网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,请妥善留存。(二)网上缴费。报考人员于2018年7月9日9:00至7月12日17:30期间,通过原报名网站缴纳笔试考务费(应聘人员须准备银联卡,开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)。未按要求缴费的,视为自动放弃报名。(三)收费标准。根据省财政、物价部门批准的收费标准,报考人员按每人30元缴纳笔试考务费。农村绝对贫困家庭和享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,免缴笔试考务费,于2018年7月12日8:30至17:30期间到省人事考试中心(地址:郑州市未来路与顺河路交叉口西南角)办理免缴费用手续。拟免缴笔试考务费的应聘人员应提交以下材料:农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明原件和最低生活保障金领取证(原件和复印件)。(四)打印准考证。已确认缴费的应聘人员,于2018年7月19日8:00至7月21日9:00,登录河南人事考试网下载打印准考证(A4纸)。(五)相关要求。已确认缴费的报考人数与招聘岗位的比例应不低于5:1;达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位招聘。核减或取消的招聘岗位情况,由河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅汇总审核后予以公布。对招聘岗位被取消的报考人员,由有关省辖市中级人民法院通知其于2018年7月13日17:30前,到河南省高级人民法院(地址:郑州市金水路282号,一号楼710室)重新选报其他岗位。重新选报岗位采取现场报名的形式,报考人员须提交缴费证明及本人有效身份证、毕业证、与网上报名时相同底版的1寸彩色照片,不得再报考已被取消的岗位。未按要求重新选报的,视为自愿放弃,退还缴纳的笔试考务费。(六)签订诚信报考承诺书。报考人员报名时须签订诚信报考承诺书,提交的报考信息必须真实、准确、有效,符合聘用条件,否则造成的后果由本人承担。对伪造、冒用等骗取聘用资格,干扰正常报名秩序的,一经发现,即取消报考资格并追究相关责任。(七)报名期间,关于报考要求及其他有关事宜,请拨打各中级人民法院公布的咨询电话进行咨询。六、考试内容、时间、地点考试总成绩为100分,包括笔试、技能考试和面试,分别占总成绩的30%、40%、30%。成绩如出现小数,保留小数点后两位。(一)笔试笔试采取闭卷方式进行,笔试科目为专业理论知识,主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识,满分为100分。笔试时间为2018年7月21日9:00—11:00。笔试考点分别设在各省辖市中级人民法院所在地,县(市、区)不设考点,考点名称和具体地址详见准考证。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩在河南人事考试网公布。河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅可根据笔试情况,研究确定笔试最低控制分数线。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。(二)技能考试技能考试由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。技能考试为计算机中文速录考试,速录考试的形式分为听打和看打,计分实行达标制,即速录技能达到100字/分钟,正确率95%以上的,视为满分100分。根据拟聘用岗位人数与参加技能考试人数1:5的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加技能考试的人员。技能考试前,各省辖市中级人民法院要组织对拟参加技能考试的人选进行资格审查。拟参加技能考试的人选名单、资格审查的时间和地点在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公布。拟参加技能考试的人选须提交身份证、笔试准考证、学历证书和有关证明等原件及复印件。未按要求参加资格审查的,视为自愿放弃。放弃技能考试的应提交书面声明,对未提交书面声明的,实行双人核实确认或做好记录备查。资格审查不合格的,取消技能考试资格。资格审查期间出现应试人员空缺时,由各省辖市中级人民法院发布递补公告,从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。参加技能考试人员持本人有效身份证和笔试准考证,经核验后方可参加技能考试。逾期未到的,视为自愿放弃。参加技能考试的人员名单、时间、地点详见各省辖市中级人民法院招聘工作网站通知。(三)面试面试由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例,按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分,从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。笔试成绩达不到最低控制分数线,或计算机中文速录技能达不到100字/分钟,正确率95%以上的,不得进入面试。参加面试的人员名单、时间、地点详见各省辖市中级人民法院招聘工作网站通知。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力,满分为100分。面试要求全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公布总成绩。七、体检和考察体检和考察由各用人法院自行组织,体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。根据报考人员考试总成绩,各招聘岗位按照从高分到低分的顺序,等额确定体检人选;总成绩并列的,以笔试和技能考试权重成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检合格的人员进入考察环节,主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。面试结束后至拟聘用公示前,因报考人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格出现岗位空缺的,从报考同一岗位的人员中,按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。其中,法律事务、检察事务、法律文秘或司法警务等专业的应聘人员,同等条件下可优先录用。八、公示各省辖市中级人民法院和人社部门根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟聘用人员,并在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公示,公示期为7个工作日。九、办理相关手续对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由用人法院委托劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同,试用期3个月。十、待遇和保障聘用的书记员薪酬待遇由用人法院确定,社会保障依照有关法律规定执行。监督电话:0371-65763331附件:河南省法院2018年公开招聘聘用制书记员岗位信息和用人单位联系方式.xls河南省高级人民法院 河南省人力资源和社会保障厅2018年7月3日
· 第一部分 西峡县人民法院概况一、西峡县人民法院主要职责西峡县人民法院是国家的审判机关,依法行使审判权,对西峡县人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。主要职责是:(一)审判法律规定由西峡县人民法院管辖和其认为应当由自己审判的刑事、民事、行政等第一审案件。(二)依法受理减刑、假释案件。(三)受理上级法院指令管辖的案件。(四)受理水服本院已经发生法律效力的判决、裁定和各类申诉和申请再审案件。(五)依法行使司法执行权和司法决定权。(六)管理和监督人民法庭的各项工作。(七)对法律、法规、规章等草案提出意见;针对案件中发现的问题提出司法建议。(八)组织全院干警思想政治教育、培训、考评和奖惩工作。(九)领导本院的监察工作。(十)管理本院有关经费和物资装备。(十一)承办其他应当由本院负责的工作。二、西峡县人民法院决算单位构成西峡县人民法院决算为院本级决算。 第三部分 西峡县人民法院2015 年度部门决算情况说明一、收入支出决算总体情况说明西峡县人民法院2015年收入总计1825万元,支出总计1825万元,与2014年相比,收、支总计减少383万元,下降17%。主要原因三公经费支出减少;人员减少(退休及调离人员多);信访支出减少。二、收入决算情况说明西峡县人民法院本年收入合计1825万元,其中:财政拨款收入1825万元,占100%。三、支出决算情况说明西峡县人民法院本年支出合计1825.88万元,其中:基本支出 901.81万元,占49.4%;项目支出924.07万元,占50.6%。四、财政拨款收入支出决算总体情况说明西峡县人民法院2015年财政拨款收支总决算1825.88万元。与 2014 年相比,财政拨款收、支总计减少383万元,下降17%。主要原因:三公经费支出减少;人员减少(退休及调离人员多);信访支出减少。五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明西峡县人民法院2015 年一般公共预算财政拨款支出年初预算为1826万元,支出决算为1825.88万元,完成年初预算的99.9%。主要用于以下方面:一般公共服务(类)支出0.3万元,占0.02%。一般公共服务(类)财政事务(款)。年初预算为0.3万元,支出决算为0.3万元,完成年初预算的100%。六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明西峡县人民法院2015年一般公共预算财政拨款基本支出万元,其中:人员经费847万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、 奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利 支出、离休费、退休费、退职(役)费、抚恤金、生活补助、 医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、 其他对个人和家庭的补助支出;公用经费54.8万元,主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费、维 修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运 行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务 支出、办公设备购置、专用设备购置、大型修缮、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明西峡县人民法院2015 年“三公”经费财政拨款支出预算为132万元,支出决算为131.9万元,完成预算的99%,,主要原因:按要求安排三公支出。2015年“三公”经费财政拨款支出决算数比 2014 年减少94.7万元,下降48.8 %,主要原因:2015年没有购置公务车辆。具体支出情况如下:(一)因公出国(境)费 0万元.决算数比 2014 年增加(减少)0万元。(二)公务用车购置及运行费99.1万元,完成预算的99%,其中,公务用车购置费0万元,购置0辆车;公务用车运行维护费99.1万元,主要用于开展工作所需公务用车的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。决算数大于(小于)年初预算数的主要原因:按要求安排三公支出。决算数比 2014 年减少94.7万元,下降48.8%,主要原因:2015年没有购置公务车辆。(三)公务接待费 32.8万元,完成预算的99%,主要用于按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。2015 年共接待820批次6560人次。决算数大于(小于)年初预算数的主要原因:按要求安排三公支出。决算数比 2014 年减少0.15万元,下降0.46%,主要原因:来客人次减少。八、政府性基金预算财政拨款支出决算情况说明西峡县人民法院2015年府性基金预算财政拨款支出年初预算为0万元,支出决算为0万元,完成年初预算的%。九、其他重要事项的情况说明(一)机关运行经费支出情况。西峡县人民法院2015 年机关运行经费支出780万元,比 2014年增10%,主要原因:案件收案数迅猛增加,聘用编外人员增加了劳务费支出及社保费支出。(二)政府采购支出情况。西峡县人民法院2015 年政府采购支出总额197万元,其中:政府采购货物支出197万元,政府采购工程支出0万元,政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额70万元,占政府采购支出总额的%,其中:授予小微企业合同金额127万元,占政府采购支出总额的%。(三)国有资产占用情况。截至 2015 年 12 月 31 日,西峡县人民法院共有车辆33辆,其中,一般公务用车1辆,一般执法执勤用23车辆,特种专业技术用车9辆;单位价值 200万元以上大型设备0台(套)。
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