3月28日，河南省高级人民法院院长张立勇对西峡县法院的“三个坚定不移”工作做法作出重要批示：“西峡县法院的经验说明，只要领导和同志们团结一心，共同努力，后进就会变先进。请办公室整理通报。”4月7日，南阳市中级人民法院院长庞景玉做出批示：“西峡法院要以学习贯彻张院长批示为契机，继续坚持“从严治院”工作方针，狠抓各项创新举措和工作制度落实，力争今后不断取得新的更大成绩。”

    2009年初，西峡县法院新一届领导班子上任后，面对法院审判质效偏低、整体工作落后、公众满意度不高的现状，制定了“一年打基础，两年上台阶，三年争先进”的工作目标，坚持“从严治院”工作方针，提出了“三个坚定不移”工作方法，矢志不移狠抓制度建设，狠抓制度落实，狠抓队伍管理，以“人”的建设推动各项工作全面提升。

    一是灵活运用教育手段，坚定不移的抓队伍素质提高。坚持抓班子带队伍，出台《领导班子示范办案考核办法》，形成了一级带着一级干、一级干给一级看的工作局面。坚持抓文化提境界，组织开展多项文化教育活动，营造党风廉政文化氛围。坚持抓预防保廉洁。坚持“八项通报”机制，严格落实领导轮班巡查和瑕疵案件曝光制度，积极推进廉政风险防控机制建设，营造亲情助廉的浓厚氛围。

    二是严格规范审判管理，坚定不移的抓审判质效提升。严格案件质量评查，坚持审判业务数据逐月通报、审判质效季度讲评，制订出台《优秀裁判文书评选办法》、《卷宗评查标准》等制度，积极邀请人大代表庭审观摩，努力增加干警的公正效率意识。坚持2／3审限预警，强力推行庭长提醒、审管办书面预警相结合的2／3审限预警机制，对即将到审限案件进行全程跟踪督办，提高了办案效率。建立科学的考评机制，修改完善科学的审判绩效考评指标，建立案件调解率和调解兑现率双重考评机制，提高案件调撤率，保证调解案件及时兑现，真正实现案结事了。

    三是积极创新工作措施，坚定不移的服务工作大局。注重办案社会效果，大力弘扬马锡五审判方式，针对相邻关系、赡养纠纷等案件，就地开庭、就地审判、就地调解判决，就地开展判后答疑，方便群众诉讼。积极参与社会管理，充分利用“一村一法官”活动载体，认真做好释法答疑、思想疏导和法律宣传，针对案件审理中发现有关部门的管理漏洞，及时发出司法建议，促进内部管理完善。努力构建大调解格局，坚持“调判结合”的工作原则，协调县委出台《西峡县人民调解与司法调解相衔接实施意见》，深化诉前调解、案外调解和委托调解制度，努力推动诉讼调解与社会调解的有机衔接。

    通过西峡法院党组及全院干警的不懈努力，四年来，全院办案质量和效率明显提高，群众满意度逐年上升，整体工作水平跨越式发展，受到了省、市、县主要领导和主流媒体的高度评价。2012年，西峡县政协视察法院工作，对法院取得的工作成绩和干警的精神面貌给予了高度评价，社会整体形象测评满意率达到了96%，被评为政协评议优秀单位。在河南省高级人民法院组织的2012年全省基层法院公众满意度调查中，西峡法院公众满意度同比上升30个位次，位居全市第1名。在全市法院绩效考评中，西峡法院从2008年的倒数第一名到连续三年位居全市法院前两名，连续两年荣获全省优秀基层法院荣誉称号，2012年综合绩效考核和公众满意度分别跃居全市法院第一名，被河南省高级人民法院荣记集体一等功。