2012年8月17日

农历七月初一

星期五

〓本期导读〓

【法院新闻】张立勇院长到许昌法院调研指导工作

【法院新闻】最高法院司法统计工作检查组到我省检查指导工作

【法院新闻】省法院参加省直机关第五届广播体操比赛获得一等奖

【法院工作】郑铁中院强化措施狠抓队伍积极适应改制后工作需要

【法院工作】许昌中院：搭建网络民意沟通新平台

【法院工作】南阳市领导对"行政审判白皮书"作出重要批示

【关爱社会】郑州高新区法院成立法官爱心捐助基金协会

【服务发展】吉利法院："三菜一汤"缔造"菜单式服务"

【便民举措】灵宝法院从细节入手强化立案便民服务

【代表监督】魏都区法院当面答复人大代表议案获好评

【案件报道】耐心调解 化解十四年信访积案

【法院新闻】

        张立勇院长到许昌法院调研指导工作

        8月10日，省法院党组书记、院长张立勇到许昌法院调研指导工作。中共许昌市委书记李亚，市委常委、政法委书蒋克勤陪同调研。

       上午，张立勇院长出席了许昌中院召开的座谈会，认真听取了许昌市两级法院的情况汇报。他说，许昌中院的工作整体上是好的，工作开展有序，重要工作部署到位，其中一个重要原因是市委、市委政法委对法院工作的重视和关心、支持，特别是对社会法庭工作，李亚书记、克勤书记亲自部署，亲自检查，使许昌的社会法庭工作始终走在全省的前列，创造了好的经验。

        张立勇院长强调，关于如何提高司法权威，使人民群众认可司法的公信力问题。应该说，我国制定了完备的审级制度，但是，案件审结了，当事人不认可，不满意，继续上访，这就提出了一个问题，如何树立司法权威，提升司法的公信力。人民群众上访是人民向党和政府反映问题、表达诉求的一个重要途径，只能畅通，不能堵塞，因此，越是缠访、闹访者，我们越要倾注更大的耐心。要通过提高法官的司法能力和审判质效来提升司法公信力问题，下一步我们准备推行错案领导责任追究、推行主审法官、主调法官、辅助法官或助理法官等措施，也希望许昌法院能在这些方面要有所尝试，有所探索，有所创新。同时，我们还考虑把许昌法院作为"司法公信力提升"和"社会法庭完善"的示范法院和试点法院。关于法官的公正廉洁问题，这个问题省法院一直抓得很紧，近期还要开会作专门部署，希望抓好落实。关于基层基础工作的提升问题。这其中涉及人员编制、基础建设等许多具体的问题，一方面要紧紧依靠市委、市委政法委的关心和支持，另一方面，要发挥法院自身的主观能动性，把自己的工作做好，争取市委的重视和支持，共同努力把我们的基层基础工作做好、做扎实。

        下午，张立勇院长视察了许昌市魏都区法院魏都产业集聚区人民法庭，仔细询问了法庭的收结案情况、案件审理情况和干警生活情况。张立勇院长特意检查了法庭"小黑板"的使用情况。当他看到法庭的"小黑板"悬挂在法庭办公楼内时，张立勇院长当场指出："'小黑板'挂在这里是不对的，我们推行'小黑板'的目的就是为了方便老百姓，你把'小黑板'挂到大楼里面，老百姓来法庭打官司了，咋能知道法庭谁在谁不在，'小黑板'应该挂在醒目，而且老百姓容易看到的地方。所以，我们经常强调司法为民，一定要体现在具体的行动中，正确地悬挂'小黑板'就是司法为民的一个具体体现。"

        张立勇院长还到魏都区维军社会法庭仔细询问了他们的案件办理情况，与社会法官进行了亲切交谈，张立勇院长说："许多矛盾仅靠法院一家解决是不行的，人民群众中蕴藏着丰富的资源，特别是那些热心公益事业、有丰富社会经验又德高望重的老同志，他们在处理这些发生在他们身边的纠纷时，方法灵活，效果显著，是我们用司法手段无法做到的，我们一定要好好利用，要用社会法庭这个牌子把他们吸引过来，并善于发挥他们的长处，发挥他们的聪明才智，处理纠纷、化解矛盾。"

【法院新闻】

最高法院司法统计工作检查组到我省检查指导工作

      8月13日，最高法院司法统计工作检查组一行五人，到我省检查指导工作并召开座谈会。省法院党组成员、巡视员张中林，省法院审委会专职委员韩豫宛、审判管理办公室主要负责人及部分工作人员参加了会议。 张中林巡视员汇报了全省法院司法统计工作的开展情况。

检查组一行听取汇报后，对我省法院系统的司法统计工作给予了充分肯定。认为河南法院将质效评估的范围延伸到基层法院的做法，是对质效评估工作的灵活运用，充分发挥了“晴雨表”、“指挥棒”的导向性作用；河南法院客观真实地反映了司法统计工作的实际情况，既总结出了优点、亮点，也找出了问题和不足，同时还提出了改进工作的思路，实事求是，真实可行。

【法院新闻】

     省法院参加省直机关第五届广播体操比赛获得一等奖

    8月16日，省直机关第五届广播体操比赛在省体育中心举行。省法院代表队刻苦训练、奋勇拼搏，从95支参赛队伍中脱颖而出，以总分第六名的佳绩，荣获省直机关第五届运动会广播体操一等奖。

【法院工作】

郑铁中院强化措施狠抓队伍积极适应改制后工作需要

郑铁两级法院归属省法院管理后，郑铁中院迅速适应新形势、新任务、新标准要求，采取一系列举措，加强队伍建设、提高干警责任，积极适应改制后工作需要。一是转变思想观念，举办两级法院院长庭处长研讨班，围绕2009年两级法院管理体制改革启动以来，确定的“建设全路一流法院、争创全省优秀法院、创建省级文明单位”三年奋斗目标，按照省法院部署，推行一系列改革创新举措，总结经验、交流体会，进一步统一思想、提高认识、理清思路、明确目标，为体制转型后建设一流法院奠定良好思想基础。二是加强分析研判，召开调研成果发布会，通过分析问题产生的原因，提出解决对策，为实现年度工作目标创造良好条件。三是强化核心价值观教育，举办两级法院核心价值观演讲报告会，教育鼓舞全体干警树立司法为民理念，筑牢廉政防线。四是提高业务技能，举行两级法院司法业务统一考试，创建学习型法院，培育学习型法官。

【法院工作】

许昌中院：搭建网络民意沟通新平台

今年以来，许昌中院高度重视网络民意沟通，在网络各大论坛许昌板块发布法院服务主题帖和政法干警核心价值观主题教育实践活动征集建议和意见主题帖，公开法院服务电话，积极回应网民关切，诚恳接受网民监督，目前已受理网民咨询和回复340余次，收集意见和建议80余条，均及时联系相关庭处室及时落实、整改和回复，逐步搭建起法院网络民意沟通工作的良性互动平台，让网络在法院和网民之间搭起“连心桥”。

【法院工作】

南阳市领导对“行政审判白皮书”作出重要批示

      日前，南阳市委、市人大等主要领导对南阳中院《司法审查报告》（即行政审判白皮书）作出重要批示，认为该报告忠恳地指出了南阳市行政机关执法过程中存在的问题，提出了很好的改进意见和建议。

从2009年开始，南阳中院每年都要对上年度全市法院行政案件司法审查情况进行汇总和梳理，对行政机关败诉的主要原因和行政执法中存在的问题进行分析，提出提高行政执法水平的建议，制作司法审查报告，将司法审查报告发送全市行政机关。其目的是为了更好地发挥行政审判职能作用，预防和化解行政争议，促进行政机关依法行政，为全市经济社会发展提供司法能动服务。

【关爱社会】

郑州高新区法院成立法官爱心捐助基金协会

     为了弘扬中华民族互帮互助的传统美德，使困难干警能充分体会到来自同事们的关爱，8月13日上午，郑州高新区法院举办了以“柔软的力量—一个没有冬天的法院”为主题的“法官爱心捐助基金启动仪式”。郑州市人大、市中院领导和全体干警一起见证了这个充满爱心的时刻。

【服务发展】

洛阳吉利法院：“三菜一汤”缔造“菜单式服务”

      法院让企业“点菜”，根据企业列出的“菜单”提供免费“法律盛宴”，这就是洛阳市吉利区法院创造的“菜单式服务”模式。

今年以来，吉利区法院高度重视服务企业工作，出台了《为辖区企业服务的二十项措施》，成立专门的企业服务小分队定期上门，为企业提供法律咨询、合同审查、风险评估、讲法制课，赢得了企业的广泛赞誉。在今年6月份该院组织的群众群众满意度测评中，辖区企业对吉利法院的满意率99.4%。

【便民举措】

灵宝法院从细节入手强化立案便民服务

     在开展树立“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育活动中，灵宝法院积极推进立案窗口建设，创新服务方式，突出以人为本，从细节入手，多举措完善各项便民服务措施，努力将立案庭打造成为法院公正高效、亲民便民、廉洁文明的窗口。

该院在立案大厅醒目位置公布案件受理条件、诉讼流程等内容，为当事人提供十余种诉讼指南及各类诉讼文书格式，配备便民桌椅、饮水机、一次性纸杯、便民联系卡等便民措施。为了接受群众监督，还在立案大厅门口处设置监督意见箱和公开举报投诉电话。设立“一站式通道”做到立案程序、所需材料、手续一次性告知，接收材料、立案审查、交纳诉讼费、办理缓减免手续、受理查询等一站式服务。并针对农民工、老幼病残、弱势群体等特殊案件设立绿色通道，做到优先立案，符合缓减免受理费的，为当事人主动办理有关手续。

【代表监督】

魏都区法院当面答复人大代表议案获好评

    近日，许昌市魏都区法院邀请9名人大代表到法院视察工作，面对面答复代表们在人大会上提出的行政案件相关建议，受到代表们的好评。

部分人大代表在人大会上提出，在城中村拆迁改造中，法院应先行介入，对个别钉子户引入强制执行程序，由人民法院组织执行实施。收到议案后，魏都区法院高度重视，安排分管行政、执行、民事的主管院长深入基层，对人大代表的建议和提出的问题逐一展开调查研究，并把调研结果形成报告，当面答复代表们的提议。此举赢得人大代表们的理解和支持，代表们对魏都区法院认真的态度和做法给予了高度评价。

【案件报道】

耐心调解 化解十四年信访积案

      8月13日，三门峡中院审监庭成功调解一起双方对立情绪较大的劳动争议案件。

原告管某某1994年6月份到被告某某保安公司工作，双方之间形成劳动关系。1996年底，保安公司通知管某某在家待岗，随后管某某要求保安公司重新安排工作被拒绝。2008年3月4日，管某某通过某某市公安局信访，从保安公司取回自己的档案，并于2008年4月16日申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁申诉时效为由作出不予受理通知书，管某某不服，诉至法院，请求：1、保安公司为其安排工作并签订书面劳动合同；2、建立并缴纳各种社会保险；3、支付拖欠管某某自1997年以来待岗期间的基本生活费。

针对本案时间跨度大，双方当事人矛盾积聚时间长，当事人情绪很不稳定等特点，主审法官制订了一套周密的调解工作方案，耐心同当事人进行深入沟通。结合案件实际，向当事人讲明道理、分析利害关系，不断消除双方当事人的抵触情绪。经过五个月的耐心疏导，最终达成协议：保安公司到社会保险经办机构为管某某办理养老保险和基本医疗保险，且上述社会保险个人负担的部分与公司负担部分均由保安公司承担，其他双方互不追究。

该案成功调解，即维护了普通百姓的合法权益，也让用人单位认识到保护劳动者合法权益的重要性，达到较好的社会效果。

河南省高级人民法院政治部网络办承办

编审：陈海发

责编：金少良