今年以来，河南省西峡县法院坚持“廉政才是最大的公正”的理念，廉政工作实行“四化”，推动整体工作上台阶、进位次，取得了明显成效。

一是廉政氛围浓厚化。积极组织广大法官认真学习关于党风廉政建设的各项规定、最高人民法院颁布的“五个严禁”和省高院“十条禁令”，在机关大楼的各个走廊悬挂廉政格言和廉政图片，在机关大厅利用电子屏滚动字幕，播放廉政警言，坚持“四拒”通报，强化自律意识，创办西峡法院《纪检监察工作动态》做到警钟长鸣。定期开展党风廉政建设知识讲座，邀请县纪委领导、党校老师给广大党员法官做廉政报告。

二是内部管理规范化。深入开展纪律作风突出问题集中整顿活动，从规范干警司法礼仪、工作日中午禁酒和上下班考勤入手，加大明察暗访和督导检查力度，开展“非工作时间督查”，向干警家属寄送廉政书信，将监督的触角伸向八小时以外，使全体干警无论“业内业外”始终绷紧“廉政弦”。

三是监督机制创新化。我院创新促进公正廉洁执法的新途径，推行“执结案件廉政回访”制度、“警车运行监督卡”，同时，建立和健全效绩考评制度、审委会议事规则、民主生活会制度、案件评查制度、合议庭议事规则、涉诉信访工作制度，审判流程管理制度等16项涵盖各个部门、各项工作领域、符合西峡法院实际的管理制度，并狠抓各项制度落实，在全院形成了一个上下联动、运转顺畅、良性循环的“靠制度管人、按制度办事、用制度管权”的长效管理体系。通过一系列制度的健全和推行，使干警工作的每一环节都置于监督之下，干警的责任心和廉洁意识大大增强，有效杜绝了违法违纪事件的发生，人民群众对司法的信任度和裁判结果的认同度大大提升。

四是以考促学常态化。2010年12月20日，西峡法院45名副科级以上干部在院会议室进行《廉政准则》考试，西峡县纪委有关工作人员进行监考，这是2010年以来该院组织的第四次廉政考评，随后党组书记、院长宋长青接受了县电视台的专访。

截止目前，2010年西峡法院全院干警共拒吃请84人次，拒礼金136000元，在全院营造了风清气顺的良好氛围，2010年该院荣获“全省社会矛盾化解百日竞赛活动先进单位”，审判质量、队伍建设、信息、宣传、司法技术等工作位于全省法院先进行列，全年无重大违纪案事件发生，在全市法院系统综合目标管理排序中处于领先位次。