根据市委统一部署，市委第十一巡察组于2023年11月1日至2023年12月29日对西峡县人民法院党组开展了巩固政法队伍教育整顿成果专项巡察，2024年1月22日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、党组及其主要负责人组织落实整改情况
西峡法院党组认真贯彻全面从严治党要求，把巡察整改作为当前及今后一个时期的重大政治任务抓紧抓牢，切实履行巡察整改主体责任，将巡察整改工作融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设等，扎实做好巡察“后半篇文章”，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。
（一）强化组织领导，凝聚巡察整改的强大合力。成立巡察反馈整改工作领导小组，由院党组书记、院长肖新征同志担任组长，党组副书记、常务副院长胡建成担任副组长，其他班子成员担任成员，对整改负总责。领导小组下设办公室，办公室设在政治部，负责日常统筹协调。办公室下设综合协调组、文字材料组、舆论宣传组、后勤保障组4个专项工作组，为巡察整改工作提供有力组织保障。先后召开党组会7次、阶段性推进会2次，其中召开巡察整改专题党组会4次，及时分析研判，有序推进整改。在广泛听取各方面意见的基础上，高质量召开专题民主生活会，从政治上找差距、思想上剖根源，在工作上查短板、担当上看不足，确保形成高度统一的政治认识和强烈的责任意识，凝聚整改工作合力。
（二）深学细照，全面准确领会反馈意见及整改精神。在收到市委第十一巡察组反馈意见的当日即召开党组会，再次认真学习领会市委领导在巩固政法队伍教育整顿专项巡察集中反馈会上的重要讲话精神及市委第十一巡察组反馈意见，并将巡察反馈意见以党组文件的形式转发至各部门，组织召开由各部门负责人参加的巡察反馈整改工作部署会，对整改工作提出具体要求，确保反馈意见及整改精神人人知晓、领会、弄懂。
（三）细化工作举措，有序推进巡察整改工作。坚持把每项反馈意见都作为必答题，针对反馈的四个方面55个具体问题，逐条逐项进行剖析，制定168条整改措施，形成《中共西峡法院党组关于市委巡察反馈意见的整改落实方案》，并建立问题清单、任务清单、责任清单。对能够立即解决的具体问题，集中专项治理，抓紧落实改进，确保短期内见到成效；对需要长期推进的问题，明确完成时限和责任部门，限时进行整改，真正做到问题不整改不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过。
（四）注重接受指导，以高标准严要求提高巡察整改质量。巡察整改期间，先后3次邀请中院及县委巡察办工作人员到院做专题培训指导，组织到兄弟单位交流学习1次，汲取整改经验，确保整改质量。同时深化整改常态长效，在当下改、深入改的基础上，注重举一反三，切实抓好长效机制建设，梳理现有规章制度，查漏补缺、堵塞漏洞，真正实现用制度管人、管案、管事。
（五）加强内部督导，确保整改实效。实施“台账式管理”和“销号制落实”，挂图作战，倒排工期，做到逐一对照检查、逐一明确目标、逐一落实责任、逐一建立台账、逐一整改落实、逐一对账销号。强化巡察整改日常监督和跟进督办，每月发送整改工作要点提示单，并对巡察整改完成情况进行督察，确保整改工作落实落细、确有实效。
二、巡视反馈重点问题整改落实情况
根据市委巡察反馈提出的4大类12项55个具体问题，逐一对照，狠抓整改落实，具体如下：
（一）关于理论武装不够扎实，政治机关建设仍有差距问题的整改
1.针对理论学习不够深入的问题。
一是定方案有序推进，强化理论学习的系统性、全面性。制定《2024年党组理论学习中心组年度学习计划》，每月月初组织召开党组理论学习中心组扩大会，安排专人整理汇总下发学习材料，安排相关支部书记现场交流学习心得，确保“第一议题”及中心组学习有成效见成果。2024年以来已开展“第一议题”专项理论学习8次，党组理论学习中心组研讨交流4次。二是重指导规范定向，加强对支部理论学习的指导。机关党委明确一名专职人员揽总抓，各党支部明确一名党务专干具体干，建立钉钉联络群，每周一参照最新时事政治，在全院干警钉钉群内发布学习内容，确保支部学习有参照、能落实。聚焦集中党务活动提前拟定主题和内容，科学谋划推进。开展专题培训提能力，利用钉钉群即时交流指导，确保党务工作落实落细。2023年11月以来，已开展专题党务培训3次。三是强督促抓实见效，确保理论学习入脑入心。每月对各支部的常规党务活动、各支部政治学习、三会一课开展等进行督导检查，查找问题，及时督促整改，确保党务工作规范有序开展。2024年以来已开展专项督导检查4次，下发相关通报3期。不定期专项提醒督促河南网络干部培训学院等平台学习情况，抓实线上自学，2024年以来已下发专项通报2期。四是重实践知行合一，推动工作高质量发展。立足法院职能，聚焦审判质效提升，出台《西峡县人民法院完善庭长阅核工作机制的实施办法》，严格落实专业法官会议及审委会制度，加大疑难案件的把关研讨。编发《审判执行业务学习周刊》《类案裁判规则汇编》《人民法院案例库典型案例汇编》等，统一法律适用。出台《西峡县人民法院案件质量评查暂行办法（试行）》，深化评查改进，提升案件质量。持续坚持案件节点管控，严格落实扣审庭长、主管院长、审委会研讨三级审批机制，最大限度杜绝随意扣审。不定期对临期15天案件、超法定审限、超六个月未结等情形通报到案到人，提升案件审理效率。2023年11月以来，评价案件质量的改判率、评价案件效果的调解率均居全市第一，2023年整体审判质效居全市第二，2024年第一季度审判质效多数指标稳步提升，达到目标值的15项，排名提升的9项，其中一审改判率0.447%，同比优化21.92%，审限内结案率99.38%，同比提升0.82%。聚焦服务发展大局，制定《关于人民法庭工作考核办法(试行)》《关于万人成讼率考评办法》等，加强与相关行业部门沟通交流，加强对民调组织的指导培训，深化多元调解。每年年底撰写辖区案件分析报告，为辖区党委政府科学治理提供司法智慧，助力基层治理。2023年新收一审民商事案件同比下降0.42%。
2.针对落实坚持党的领导要求有短板的问题。
一是规范重大事项报告流程。研究下发《关于进一步规范重大事项请示报告工作的通知》，召开由各部门负责人参加的专项工作部署会，开展专题学习培训，推动请示报告制度落实落细。建立工作台账和提醒单，适时提醒督促，确保重大事项应报尽报。截至2024年4月23日，共计向县委、县委政法委、市中院请示报告重大事项15次。二是以重点工作为抓手全面落实党的领导。严格落实意识形态工作责任制，党组召开专题会议对2024年度意识形态工作进行部署研究，先后召开两次由各党支部书记参加的党组理论学习中心组扩大会，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻理解意识形态的重要性。根据人员调整和变动，修订《兼职调研案例信息宣传员队伍》，明确各部门网评员，及时转发法院工作信息，增强法院正面宣传影响力，时刻把握法院宣传的舆论方向，2023年11月以来，未发生重大负面舆情。严格落实巡察整改工作，党组定期分析研判，每月发送整改工作要点提示单，并对巡察整改完成情况进行督察，确保问题整改有力有效。三是强化责任追究确保工作落实落细。对未按要求落实重大事项报告制度造成严重后果的，依法依纪追究相关人员责任。加强对巡察整改的日常监督、跟踪问效，对敷衍应付，整改不彻底的部门进行批评教育，督促整改，确保整改实效。
3.针对服务保障高质量发展政治责任落实不到位的问题。
一是持续优化法治化营商环境。建立立审执协同联动工作机制，有效衔接立案、审判、执行三个环节，最大力度实现案结事了。持续坚持涉企案件专业化审理、节点化管控、常态化通报工作机制，提升相关案件审理效率。持续用好《自动履行证明》或《信用修复证明》，强化守信激励。2023年新收执行案件数同比下降6.48%。依法审慎冻结企业基本账户，“活封活扣”企业经营性资产，大力推行涉企案件执行和解，助企脱困。2023年首执执行到位率61.13%、首执执行完毕率48.58%，均居全市第一。根据中院下发的2024年1月1日至3月22日的营商环境情况通报，涉营商环境案件调撤率65.84%、首执案件执行到位率61.13%、执行完毕率48.58%、终本合格率100%均居全市第一。在2022年全年及2023年上半年全省优化营商环境考评中居全省第五，被南阳中院评为“2023年度优化营商环境工作先进集体”，在全市法院年度工作会上作经验交流被西峡县委县政府记“集体三等功”，是全县唯一一家被记功单位。二是助力防范化解金融风险。审慎审理涉农信社等金融机构的案件，每半月召开一次清收调度会，适时分析研判工作进度。开展涉农信社终本执行案件专项自查活动，以执行团队为单位，逐案自查，实现应恢尽恢、能恢尽恢。加大执行力度，2023年11月以来，先后开展涉地方银信部门专项集中执行行动17次，执行到位金额351.42万元。三是深度参与基层社会治理。深化村规民约的运用，以司法建议工作为抓手，在往年个案司法建议的基础上，增加了综合治理类司法建议，并明确综合治理类司法建议需要经过审判委员会研究决定并经院长签发，确保质量。建立司法建议工作台账，清单化管理，实现动态监测，确保与行政机关良好的沟通和有效的协调，提升司法建议实效。2023年11月以来，已发出司法建议19份，回复率100%、采纳率63%。聚焦前端预防、中端参与后端矛盾化解，加大指导调解力度，加强法治宣传，源头减少纠纷，深度参与社会治理。五里桥法庭首创的“细语和风”涉家事纠纷化解工作法得到西峡县委书记高度肯定，近期以县委文件形式形成专题经验报告；得到南阳中院院长批示肯定，下发情况通报，要求全市法院学习，被评为“全省新时代‘枫桥经验’先进典型”，是全市唯一获奖法院，入选全省法院人民法庭首批建设案例，分别在《河南政法动态》2024年第3期专题刊发推广、河南法制报2024年4月17日“枫光河南”专刊整版专题报道，是全市唯一被推介单位。五里桥法庭先后被评为“全省法院先进集体”“全市‘枫桥式’先进单位”。
（二）关于管党治警不够严格，纪律作风问题时有发生问题的整改
1.针对履行主体责任不够有力的问题。
一是压紧压实责任，层层传导压力。充分发挥院党组党风廉政建设主体责任，召开党组会，专题研究部署年度党风廉政建设工作。严格落实“一岗双责”，研究下发《关于进一步落实领导干部“一岗双责”的通知》，召开“一岗双责”提醒暨警示教育大会，党组成员和各部门负责人层层签订《全面从严治党目标责任书》，严格落实党风廉政建设责任制。研究下发《日常谈心谈话制度实施细则》，明确谈话范围，常态化开展谈心谈话，传导压力。2023年11月以来，开展专题学习4次，在元旦、春节、清明节等节假日前开展集体廉政谈话会3次，筑牢思想堤坝。二是深化以案促改，常态警示警醒。出台《西峡县人民法院推进以案促改工作制度化常态化的实施细则》，确保以案促改有序进行。召开全体干警参加的全院党风廉政建设大会，集中通报违法违纪典型案例，警示警醒。强化身边典型案例的学习教育，坚持一案例一方案，确保以案促改活动规范有序。召开以案促改警示教育反思会，做实用身边事教育身边人。三是强化考核监管，严肃责任追究。将以案促改落实情况、三个规定及重大事项完成情况、违纪违法处分情况等纳入部门年度廉政建设考核，考核结果作为季度、年终评优评先的重要依据，督促全体干警规范自身行为。强化重点人员的教育提醒，对违反单位相关规定的个人，运用第一种形态提醒谈话，并在全院范围内通报，警示教育党员干部自觉自律。
2.针对日常监督机制缺失的问题。
一是强化问题排查。建立“个人自查问题整改、支部自查问题、督查发现问题”三类问题清单，时时对标对表，确保问题及时发现。开展违规经商办企业、违规在企业兼职等专项自查活动，组织科级干部签订关于经商办企业情况个人承诺书，经查，未发现我院干警违规在企业兼职的情况。开展岗位廉政风险点排查，借助审判流程管理系统加强“四类案件”监管、延扣审限管理、程序转化等关键事项的审批管理，每季度召开审判执行工作讲评会，通报短板问题、督办解决，确保问题及早发现、及时解决。二是配齐配强监督力量。通过召开党员大会选举产生新一届机关纪委，明确机关纪委书记等3名成员，配齐配强力量。研究制定《西峡县人民法院机关纪委工作要点》，明确工作职责标准，强化履职尽责。三是强化内部联动监督。与派驻纪检监察组会商研判，出台《西峡县人民法院党风廉政建会商及沟通暂行办法》，实现院机关纪委与派驻纪检监察组常态化协作。创新提醒单、交办单、督办单“三单式”审判管理部门与院庭长联合会签制度，构建监管部门与主体责任部门之间信息互通、力量共用的工作格局，形成监管合力。修订完善《审务督察工作规范》，研究下发《关于进一步完善领导带班值周检查督导制度的通知》和《审务督察重点任务清单》，以周为单位，开展日常督查，下发督查通报，确保发现问题及时解决。
3.针对各类作风问题仍然较为突出的问题。
一是培训与监督并重。通过组织集中培训、部门交流学习等形式，组织全体干警学习《西峡县人民法院司法工作人员礼仪规范》，在立案庭等诉讼服务窗口开展“最美诉服人”评选活动，推动干警作风转变。主动张贴举报电话，开展“律师匿名测评法官”活动，倒逼干警注重司法礼仪。2024年以来，在上级法院高频次的视频轮巡中，西峡法院未因庭审礼仪等被通报。以民主测评为主要方法，在综合部门开展“优秀工作团队”评选活动，营造比学赶超氛围，提供优秀保障和服务，截至目前我院各渠道未接到干警态度问题的举报投诉。二是聚焦重点问题专项治理。聚焦沉积案款清理等关乎群众切身利益的事项，印发《西峡县人民法院过路款退款问题整改活动实施方案》，全面有序开展过路款退款清理工作。聚焦涉公职人员通报不及时的问题，出台《涉公职人员纳入失信惩戒名单向所在单位通报的工作规定》，细化责任和流程，确保失信通报常态化。梳理近三年涉公职人员涉诉、涉执情况，对未按规定向有关单位通报的，及时送达相关法律文书，及时查漏补缺。截至目前，涉公职人员失信通报率已达100%。聚焦联动执行，强化与公安、检察院的会商沟通，针对危险驾驶案件收押难的难题，共同研究出台《危险驾驶罪犯收押执行协作联动机制》，规范收押执行工作。三是规范财务管理杜绝“四风”问题。完善修订《西峡县人民法院财务管理制度（试行）》，进一步规范财务凭证报销流程和审核机制，确保财务支出规范有序。强化公务接待审核流程，依据接待函确定的人数安排公务接待活动，按照公务接待标准执行陪餐人数及金额。申请开通工会账户网银服务，最大限度避免工会费用现金支付，规范工会支出。
（三）关于政治顽瘴痼疾不够有力，执法司法突出问题依然存在问题的整改
1.针对司法监督制约制度落实不严的问题。
一是定人定岗定责。对已制定的各项制度，由分管制度起草部门的院领导负责，制度起草部门负责制度的具体落实，同时安排部门专人负责制度落实的具体操作流程，确保有人管有人抓有人干。二是固定操作流程。对已建立的制度，根据制度确定的议事、办事流程，明确各节点的办理时限，固定各部门之间的联络人，有序衔接制度落实的各个环节，确保制度运转流畅。三是注重反向督促。负责各制度落实的部门需严格按照制度规定，对未按照流程办理或未按要求提供材料的事项及时退回，要求其补全流程、补齐材料，对经提醒仍不按要求执行的通报至部门负责人，对多次出现未按要求执行制度的通报至部门分管领导，予以督促提醒，对经提醒仍不按要求执行的，在部门季度考核中予以扣分，确保制度落实。截至目前，巡察反馈的审委会、发改案件双向沟通、发改案件三查等制度未落实到位的问题均已整改到位。
2.针对执法司法顽瘴痼疾等问题仍然较多的问题。
一是加强问题线索排查。定期对收到的违反“三个规定”的举报线索、信访反映线索、以及可能发生违纪违法行为的涉黑涉恶、虚假诉讼、终本执行等案件，进行排查评查，及时处置发现的问题。截至目前，对巡察移交的41件信访事项已全部办结。二是强化审判执行管理。制定《完善院庭长阅核工作机制的实施办法》，由院庭长依法对案件的审理裁判进行审核把关，提升案件审理和文书质量。通过领学上级法院发改情况通报、整理裁判规则、召开学思论坛对发改案件进行专项讲评等形式，编纂完善《2024年书记员岗位全流程实务操作手册（第三版）》，开展为期3天的书记员操作流程专项培训、为期一周的执行干警培训，全面提升干警司法能力。每月分析研判审判、执行质效数据，对标找差，深挖问题根源，强化问题整改。三是坚持过程管控。充分发挥统一业务应用系统全程留痕管控功能，对办案期限、文书制作、涉案财物适时监控，“小问题”进行口头提醒，“大问题”制发流程监控通知书进行纠正。建立部门负责人和法官全员参与的月度分析、季度研判会商机制，动态掌握办案质效。围绕事后评查，坚持常规评查、信访、发改案件专项评查等，以评查倒逼司法规范化。巡察整改推进以来，先后出台《关于规范执行财产处置提高变价效率的工作指引（试行）》《终结本次执行程序续管实施意见》《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件的规范指引》等文件，进一步规范审判执行特别是问题较多的执行领域中的司法活动。2023年审判、执行质效均居全市第一。
3.针对践行司法为民理念有差距的问题。
一是聚焦群众关切开展专项活动。开展诉讼费退费专项治理，制定《西峡县人民法院诉讼费退费问题整改活动实施方案》，全面起底摸排，应退尽退。注重行政诉讼案件的实质审查，持续落实“一把手”出庭应诉、“一书三函一建议”等机制，定期召开府院联动联席会议，推动纠纷实质化解，减少当事人的诉累，避免程序空转。2024年以来，行政案件调撤率达81.48%、服判息诉率达74.07%。二是优化便民利民举措。充分利用现代科技，打造全流程、无纸化、实时在线、触手可及的诉讼服务，便利群众诉讼，2023年信息化应用全市第一。用心用情办好每一起案件，切实维护人民群众根本利益，2023年11月以来，案件服判息诉率达92.03%。三是深入践行“我为群众办实事”实践活动。通过召开党组扩大会形式，向部门长讲清为群众办实事改革项目的意义，激发内生动力。结合审判实践，谋划部署2024年的改革事项进行了谋划，下发《关于开展2024年度“为群众办实事”改革项目建设的通知》，建立专项工作台账，明确责任部门和完成时限，不定期通报提醒，确保各项改革举措落实落细。
（四）关于推进素质强警不够有力，激励担当作为不够问题的整改
1.针对领导班子自身建设有短板的问题。
一是强化制度规范。根据党组工作条例，结合单位实际，修订完善《西峡县人民法院党组议事规则》，确保有规可依。确定由党组秘书对议事规则的具体流程进行口头提醒，确保严格落实重大事项议程。截至目前，党组会均能够按照议事规则有序进行。二是细化议事流程。确定每月双周召开一次党组会，确保党组成员不因开庭等时间冲突，党组会前一日由党组秘书汇总整理拟上会议题并报送各党组成员和列席领导，保障充分有效发言。组织党组成员开展集体决策、财务管理支出等内容的专项学习，确保精神准确完整领会。三是严肃党内政治生活。在组织召开民主生活会时，制定方案，并按照既定方案有序推进，并安排专人记录，确保民主生活会开出效果。各班子成员编入基层法庭支部，按照组织关系所属支部，以普通党员身份积极参加组织生活，参与支部学习，示范带动效果良好。
2.针对队伍建设有差距的问题。
一是强化业务培训。以提升能力为核心，开展各类实战化演习、业务技能培训、学习论坛等，通过结对帮带等形式以老带新，提升干警业务能力。2023年11月以来，开展学思论坛培训6次、法律夜校2次、青研社活动数次。坚持会议签到制度，提高会议准假人员的审批级别，杜绝借故不参加会议现象，对无故不参加会议的人员通报到庭到人，严格督促管理学习情况，确保培训实效。二是加强编外人员的管理使用。研究出台《2024年度聘用制书记员奖惩办法》，从综合素质、日常管理等方面，加大对聘用人员的科学化管理。组织开展书记员业务技能专项培训，评选表彰书记员12人，强化鼓励激励。严格按照标准落实聘用人员的工资、社保等各类待遇，做好经济保障，避免聘用人员的非正常流失。三是优化人员配置。2024年度我院按照计划拟招录选调生、公务员共计9名，员额法官遴选工作和聘用制书记员招录工作已按照省高院、市中院工作安排开展。在充分征求意见的基础上科学设定案件权重系数，结合审判实践，按照工作量均衡分案，确保人案适配。
3.针对激励干警担当作为不够的问题。
一是加大身边英模宣传教育。健全完善帮带机制，创新优秀干警微视频、微讲述、微分享、微镜头“四微”宣传形式，展示干警风采。通过及时在微信公众号发布“喜报”“光荣榜”，在全体干警参加的年度工作会上宣读并用PPT同步展示上一年度所有获得先进集体和个人，激励干警比学赶超。以退休法官曹正伟同志的先进事迹为原型，自编自演话剧《守护万家灯火》巡回展演，开展退休“老法官”“再上岗”活动，充分发挥身边英模的示范带动作用，目前邀请姬海朝同志为基层法庭同志们作调解工作的专题讲授1次、开展调解观摩2次。二是修订完善“三类人员”和部门季度、年度绩效考核细则，对表现突出的及时向上推荐，建立科学合理的绩效考核和晋升机制，形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的格局。三是强化服务保障。完善工会慰问、调休等制度，为退休干警发放荣誉章，组织干警开展健康体检、赴高等院校学习提升，完善文化长廊、图书室、健身室等设施，改善公务灶管理，开展三八观影等活动，从优待警，暖警爱警。完善心理疏导机制，精心筹备2024年“龙行龘龘 奋楫逐浪”新春联欢会，全体干警共聚一堂，欢度春节，使干警身心得到有效放松。专门邀请老师开展心理辅导授课，帮助干警缓解心理压力。对当事人利用抖音传播不实信息的干警，通过召开西峡法院澄清正名通报大会，宣读《澄清函》，为受到不实举报的干警公开澄清正名。
三、下一步工作打算
经过三个月的集中整改，西峡法院巡察整改工作取得了阶段性成效，但还存在一些不足，需持续发力、久久为功。下一步，西峡法院党组将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照中央和省、市、县委决策部署，紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，进一步增强政治自觉，持续深入抓好巡察整改工作，推动全面从严治党从严治院迈上新台阶。
一是切实加强思想政治建设。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，始终把讲政治和讲法治有机统一起来，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把学懂弄通做实习近平法治思想纳入学习教育重要内容并长期坚持，坚决贯彻落实中央和省、市、县委各项决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩，做到学思用贯通、知信行统一。
二是持续深入推进整改工作。坚持把巡察整改作为当前和今后一个时期的重大任务来抓，按照“思想不松、标准不降、力度不减”的要求，持续做好整改的“后半篇文章”。对尚未完成整改任务和长期整改的事项，督促相关责任部门加大整改力度，按照既定要求、时序进度，有力有序、驰而不息地推进整改落实；对整改取得初步成效、但仍需长期坚持的事项，加强关键措施和重点环节的推进落实，做到不解决问题决不放手，不达标准决不销号；对已经完成的整改任务，定期开展“回头看”，巩固和提升整改成果，防止问题反弹。
三是注重建立健全长效机制。把制度作为重要抓手和有效途径，紧盯重点环节、重点岗位、重点人员、重点案件，将整改过程中的好经验好做法以制度形式固定下来，建制度、立规矩，及时完善具体管理规定，强化内部管理规范化水平。加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正随意变通、恶意规避、无视制度等现象，定期对各项制度运行情况进行“回头看”，经常性分析研判审判执行权力运行状况，对不合时宜的制度进行修订完善，形成正风肃纪长效机制。
四是着力强化整改成果转化。坚持把抓好巡察整改与做好审判执行各项工作结合起来，与作风建设突出问题专项整治结合起来，聚焦具体问题的整改，积极推动审判、执行、党建、内部管理等工作的创新，激发全体干警干事创业的激情，进一步提升巡察整改工作成效。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。
联系电话：0377-69763205
电子邮箱：xixiafayuan@126.com
通讯地址：河南省西峡县世纪大道116号西峡县人民法院（信封上注明“关于巡察整改落实情况的意见建议”）
邮政编码：474550
