刘某经朋友介绍到某公司食堂工作，未与公司签订用工合同，工作时不慎被机器挤伤右手后，法院判决公司以雇主身份承担赔偿责任。

２０１４年３月４日，闫某未经公司同意，让刘某到其负责的食堂帮忙干活，此后公司给刘某按月支付工资。刘某在轧面条时不小心将自己右手卷到轧面机里受伤，住院２３天，花费医疗费８０００余元，经鉴定为九级伤残。刘某要求公司赔偿各项费用５万余元，公司辩称，刘某去上班不是公司的正常招工，是帮助朋友，且未与公司签订用工合同，公司不存在任何过错，不应当承担赔偿责任。

法院审理后认为，原告刘某经人介绍到被告公司上班，虽未与被告签订用工合同，但公司为其发放工资，双方之间形成了雇佣关系。原告刘某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，被告公司作为雇主应当承担赔偿责任。结合本案事实，原被告双方应承担的责任比例以４∶６划分为宜。依据我国《侵权责任法》及相关规定，西峡县法院作出以下判决：被告公司赔偿原告刘某各项费用共计２３１８５．９６元，驳回原告刘某的其他诉讼请求。