为进一步充实我院书记员队伍，保障审判工作的正常开展，经院党组研究决定，在全县范围内公开招聘10名合同制书记员。现制定招聘公告如下：

招聘范围及条件

   （一）具备下列资格条件的人员可以报考：

1、遵守宪法和法律，品行端正，身体健康，无违法犯罪记录；

2、具有国家认可的大学本科以上学历，专业不限，法律专业优先；

3、熟练掌握和运用计算机办公软件，具有一定的文字组织和语言表达能力;

4、年龄26周岁以下（1988年1月1日以后出生）；

5、具有西峡户籍(公告发布之日至报名结束之日前，原籍西峡的毕业生户籍迁回的有效)。

   （二）有下列情形之一的人员不得报考：

    1、曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的;

2、在历年各类公选考试录聘用中被认定有作弊行为的;

3、受过党纪、政纪处分的。

二、招聘程序

　  按照报名、资格审查、笔试、技能测试、面试、体检、组织考核、公示、确定拟聘人员，办理聘用手续等程序进行。

三、公开招聘办法

(一)报名

1.报名时间：2014年9月15日至9月19日。

　  2.报名地点：县法院人事科

3.咨询电话：69763261，69763239。

4.报名要求：报名采取现场报名的办法进行，报名者报名时须持本人有效二代身份证(不得使用临时身份证)、毕业证、学位证、户口本的原件和复印件各1份，交本人近期1寸免冠照片4张(彩照)。所有毕业生应同时提交户口所在地公安派出所对本人毕业后至今的表现证明。

　  ５.资格审查。报名时现场进行资格初审，且资格审查工作贯穿公开招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在招聘工作过程中的任何环节，凡发现报考者有与招聘专业岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试或聘用资格。

(二)考试采取逐项淘汰确定应试人员。

考试分为笔试、技能测试和面试。

1.笔试(100分)。笔试以公共基础知识为准，一张试卷。公共基础知识内容：河南省2013-2014年事业单位招聘考试通用教材《公共基础知识》和时事政治。笔试成绩出现并列者，同时进入下一程序。

2.技能测试(包括速记、速录和综合能力三部分，共100分)。

　 （1）速记（40分）：选取一篇500字的文章，以人民法院庭审惯常语速普通话朗读，考生边听边记，朗读完毕停止书写并收卷计分。

　 （2）电脑速录（40分）：现场朗读时长为10分钟的贴近法院审判实务和岗位特点的资料（语速80字／分钟），考生边听边操作电脑录入，朗读完毕停止操作并存盘计分。

　 （3）综合能力（20分）：根据命题撰写一篇300—500字的文字信息。

笔试总分数依拟聘数1:3的比例从高分到低分依次确定参加技能测试应试人员。

3.面试(100分)。面试按拟聘数1：2的比例依笔试和技能测试总得分从高分到低分依次确定进入面试人员。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配、举止仪表等。

参加笔试、技能测试和面试时，应试者均需持准考证、本人有效身份证方可进入考场。逾期15分钟不到者视为自动放弃。笔试、技能测试和面试成绩均张榜公布，接受社会各界监督。

4.成绩计算。报考人员考试总成绩=公共基础知识(40%)+技能测试(30%)+面试(30%)，每项成绩及时在西峡法院网上公布。

当最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩高低、面试成绩高低、学历高低，优先进入下一程序。

(三)体检

依拟聘岗位1:1的比例按总成绩从高分到低分依次确定体检对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，统一组织实施。因体检不合格职位空缺时，以总成绩由高到低依次递补。

(四)考核

由县法院参照公务员法和公务员录用考核的有关规定，统一组织对拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

(五)公示

对被确定为拟聘用人员进行为期一周的公示。在体检、考核、公示阶段，因资格审查不合格出现职位空缺不再递补。公示无异议的办理有关手续，聘用合同每年签一次。

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