近年来，西峡县法院高度重视人民陪审员工作，不断探索人民陪审员管理、使用和考核新举措，搭建四个平台，进一步优化陪审效能，促进陪审员的作用得到充分发挥。2012年、2013年该院的案件陪审率分别为57.7%, 75.7 %，2014年1月至4月，该院148名陪审员共参与审理各类案件209件，案件陪审率达80%。  

     建章立制，搭建“重规范”的管理平台。认真落实《西峡县法院人民陪审员管理使用实施意见》，积极协调争取县编制部门批准，设立有独立建制的常设性内设机构人民陪审员管理办公室，制定《西峡县法院人民陪审员管理办公室工作职责》，明确人民陪审员管理办公室承担人民陪审员的选任、培训和考核；随机抽取并通知人民陪审员参审案件；核查陪审员参审案件卷宗等六项职责，通过制度建设，促进人民陪审员工作规范运行。

    强化培训，搭建“提素质”的学习平台。为陪审员购置、发放业务书籍，定期组织全体陪审员进行系统的法律知识培训，组织庭审观摩，利用“在线学习课堂”，由专人负责将适合陪审员学习的资料收录下载到固定的邮箱，供陪审员随时学习观看，多举措为人民陪审员提高素质提供学习环境。

严格考核，搭建“争向前”的履职平台。逐人建立人民陪审员履职档案，由业务庭、人民陪审员办公室、纪检组对人民陪审员参审案件数、审判作风、审判纪律、岗位培训等情况进行多维度、动态考核并纳入档案管理，年终设立“优秀人民陪审员”荣誉奖，对参审案件多、参审案件调解率高、积极参与委托调解、巡回法庭、社会法庭、协助执行、普法宣传等工作的人民陪审员进行表彰、奖励，将履职情况作为兑现补贴、提请任免的主要依据，进一步激发人民陪审员的工作责任心和职业荣誉感。2012年、2013年该院人民陪审员参审案件调解率分别达87%、89%，参审案件服判息诉率达94.5%、99%。

    强化奖励，搭建“暖人心”的待遇平台。吸收2名优秀人民陪审员进入人民陪审员管理办公室，实现法院管理与人民陪审员自我管理的双重结合；向人民陪审员全面开放法院内部的图书资料室，年终受表彰的人民陪审员与法院其他先进工作者同文表彰，同台颁奖，使人民陪审员在法院享受“干警待遇”，增进了人民陪审员的主人翁意识和归属感。争取县财政支持，及时向人民陪审员发放陪审案件补贴，进一步调动人民陪审员的工作积极性。