近年来，河南省南阳市西峡县法院以“工作争第一、案件提质效、法官树形象”为工作目标，坚持以教育形式创新为抓手，以工作机制创新为突破，以司法管理创新为保障，法院整体工作实现了均衡、持续、创新发展，近日被西峡县“四个带动”办推荐为全市“创新型机关”申报单位，成为该县被推荐的三个单位之一。

    以提高法官素质、提升司法能力为核心，积极推进教育形式创新。在全体法官中开展“四个一”（开好一个示范庭、参加一个完整的观摩庭、写一篇庭审观摩心得、总结一套审判经验）办案竞赛活动、举办青年法官论坛、开展新老法官师徒“结对”传、帮、带活动，开展评选“四德模范”、举行升旗宣誓仪式等文化教育活动，通过庄严的仪式，丰富的形式，锤炼干警的党性，砥砺法官品质。打造法院“廉政文化长廊”，开展“干警家属亲情助廉”，先后被河南省高级人民法院评为首批“全省廉政文化建设示范单位”，被市委政法委评为“全市廉政文化进机关”先进单位。

    以促进司法公正、确保司法廉洁为重点，积极推进管理制度创新。建立和完善覆盖审判业务、队伍建设、司法政务管理等全方位的法官绩效考评制度，形成涵盖党务、政务、审判和廉政管理等各个方面的制度汇编，人手一本，集中组织学习，统一抽查考试，确保每位干警对院规院纪烂熟于心，做到令行禁止。持之以恒的坚持工作日中午禁酒、上班“双考勤”、信访接待、警车管理、“四拒”情况等月通报、季度考评制度，增强司法政务管理的威慑力和实效性。健全了领导带班巡视、部门日常监控、党组集中考核三位一体法官绩效考评体系，全力推动各项工作均衡协调发展。

    以落实司法为民、树立司法形象为目标，积极推进工作机制创新。首创“一村一法官”工作机制，密切法官与社会群众联系；首创“车载法庭”巡回审判方式，实现司法便民利民；充分理解当事人打官司的不易，在各人民法庭悬挂便民小黑板，提示法官去向，从小处着手，设身处地法外思考，受到人民群众好评；积极推进“五小”（小厨房、小菜园、小宿舍、小书屋、小活动室）法庭建设，确保法庭干警吃得放心、住的舒心、工作安心，解决干警后顾之忧。开展“五小”法庭建设，悬挂便民小黑板的做法，得到河南省高级法庭院长张立勇的充分肯定，发文要求全省推广学习西峡法院做法。